面接の実施方法

面接を直接行うことは、正しい方法で行えば、楽しくて啓発的です。恒星の面接を行いたい場合は、事前に十分な準備をし、被写体にくつろぎを与え、適切な質問をする適切な時に。目的を満たし、自然に感じる方法で面接を行う方法を知りたい場合は、次の手順に従ってください。

ステップ

方法 1 3の： 面接の準備

1. 1 その人を調べてください。 面接対象者について可能な限り知っておく必要があります。そうすれば、準備ができて管理されていると感じて面接に入ることができます。その人についてできるだけ多くの関連情報を調べ、可能であればその人との直接のインタビューの録音を見つけてください。これはあなたがその人の性格と面接スタイルの感覚を持ち、それに応じて面接を調整するのに役立ちます。
2. 2 目的を明確にします。 面接の質問を準備する前に、その人に面接する目的を理解する必要があります。それは単に読者にその人の個人的な生活へのより多くの洞察を与えること、その人のキャリアの1つの側面を議論すること、または特定の政治的状況に関するその人の視点を議論することですか？あなたの目的が何であれ、あなたの質問はあなたがあなたの目的を達成するのを助けるべきです。
   • 目的について非常に明確な場合は、面接をより集中させ、トピックから外れないようにすることもできます。
3. 3 質問を準備します。 柔軟で自由形式の質問を準備する必要があります。これらの質問にはすべて、元の質問への回答に応じて、少なくとも2つまたは3つのフォローアップ質問が用意されています。面接の質問を準備するためのいくつかの一般的なルールは次のとおりです。
   • 「はい」または「いいえ」の質問や、ほんの数語で答えられる質問はしないでください。
   • あなたが面接している人が拡大することを可能にする質問をしてください。
   • 一度に1つの質問だけをしてください。一度に複数の質問をすると、面接対象者を圧倒します。
   • あなたの目的に関連する質問をしてください。これは重要なポイントです。彼らがあなたのニーズを満たす限り、あなたはそれらを創造的にすることができます。
   • あなたの主題がそれらに答える方法を知らないほど広い質問をしないでください。あなたの主題はあなたが探している答えのタイプを知るのに十分に向けられるべきです。
4. 4 小さな話のためにいくつかのトピックを準備します。 そのとおり。面接の冒頭で行う小さな話も準備する必要があります。天気や交通量だけを話すことにした場合でも、事前に準備しておくと、右足で面接を開始し、被写体がすぐに快適に感じるようになります。
   • 面接をしている人の趣味や副次的な興味について何か知っているなら、気軽に育てることができます。特にインタビューとは何の関係もない場合、彼が彼を快適にする何かについて話すことができれば、被験者はより安心するでしょう。
5. 5 録音機器を確認してください（オプション）。 レコーダーを使用している場合は、インタビューの前に、レコーダーが機能し、新しいバッテリーがあることを確認してください。あなたはそれが始まる前にあなたのインタビューが運命づけられることを望まない。広告

方法 2 3の： 面接を実施する

1. 1 自己紹介をしてください。 人と握手して自己紹介をするときは、温かくオープンなボディーランゲージを持ってください。その人にあなた自身について少し話して、あなたが威圧的な面接官ではなく、ただの普通の人であることを示してください。あなたが誰であるか、そしてなぜあなたが面接を行っているのかを彼が理解するのに役立つものは何でもその人に伝えてください。
   • 自己紹介をした後、面接がどのように行われるかについて少し話すことができます。どのくらいの時間がかかるか、最後にもっとカジュアルな会話をする時間があるかどうか、または被験者が事前に知っておく必要があることなどを言います。
2. 2 人を快適にします。 これは、正式に面接を行う前にできる最も重要なことです。自己紹介をした後は、アイコンタクトを取り、手を使ってジェスチャーをしたり、横に置いたりすることで、ちょっとした会話や軽いジョークで相手を快適にすることができます。彼の個人的なスペースに侵入することなく、あなたの体を開いたままにして、その人に向かってポーズをとってください。
   • 面接を始める前に、時間を割いて面接してくれた人に感謝します。
   • その人の家やオフィスにいる場合は、部屋の周りを見て、絵画、写真、お土産などのオブジェクトが表示されているかどうかを確認します。その人は彼らを誇りに思っているので彼らを立てたので、その人を開放するためにいくつかの基本的な質問をします。
   • その人があなたの家やオフィス、さらには喫茶店であなたに会う場合は、快適な座席、比較的プライバシー、そして可能であればお茶、コーヒー、または軽食を提供して、環境が快適であることを確認してください。人にくつろぎを与えます。
3. 3 あなたの質問をしてください。 質問をするときはアイコンタクトを維持し、答えに熱心に耳を傾けます。 「私の最初の質問は...」または「私の次の質問は...」と言わないでください。探偵のように質問をするのではなく、自然な会話をしているように感じさせます。
4. 4 熱心に聞いてください。 2秒ごとに誇張して「ええと」と言わないでください。時々熱心にうなずき、前の回答や次の質問について考えるのではなく、その人がその瞬間に言っていることに本当に集中します。あなたの心がさまようならば、あなたがインタビューしている人はすぐに言うことができるでしょう。
   • その人が言う重要な単語やフレーズを拾います。それらが何かを引き起こした場合、あなたはあなたが計画していなかった全く新しい質問をすることができるかもしれません。
   • 熱心に耳を傾けることで、その人が軌道から外れていることに気づきやすくなります。
   • その人の言うことを理解できない場合は、恐れずに聞いてください。軌道に戻ることは、潜在的な誤解を招くよりも優れています。
5. 5 静かにしてください。 会話を支配しないでください。関連する個人情報を挿入することで、その人がより快適に感じることがありますが、話をする時間は20〜25％にすぎません。結局のところ、あなたの目標はその人にインタビューすることであり、あなた自身についてできるだけ話すことではありません。
   • また、一時停止や黙祷にも慣れている必要があります。あなたがもっと話をする前に、その人に少し考えさせてください。
6. 6 人を自然にしましょう。 その人の緊張と缶詰のフレーズを待ち、その人が心を開いて有益で恐らく驚くべきことを言うようになるまで掘り続けます。あなたがまだ知らなかった情報とその人の性格や考えへの新しい洞察でインタビューから離れたいことを忘れないでください。
   • その人があなたに本当の答えを与えていない場合は、その人が正直で率直であることがわかり始めるまで、質問を言い換え続けるか、新しい攻撃モードを見つけてください。
7. 7 集中してください。 元の質問と質問のリストを覚えておいてください。あなたの質問は買い物リストのように読まれるべきではなく、面接の進行状況に基づいて同様の質問をすることができますが、常にあなたの目的を達成する必要があります。その人が漂流していて、あなたの本当の質問を完全に避けていることに気付いた場合-それが意図的であるかどうかにかかわらず-あなたはその人を軌道に戻す必要があります。
   • その人が質問にあまり答えない場合は、「あなたが何を意味するのかを説明するために別の例を考えられますか？」と言うことで少し言い換えることができます。
8. 8 制御を維持します。 その人がほとんどの話をするべきですが、彼にあなたの面接を引き継がせないでください。あなたがまだそれについて明白でなくても質問をし、会話を指示する立場にあることを確認してください。その人が話しすぎて質問できない場合、または代わりに質問する場合でも、丁寧に、しかししっかりと正しい方向に向ける必要があります。
   • 物事を専門的に保つことを忘れないでください。その人が面接のコントロールを獲得している場合でも、怒らないでください。落ち着いて収集するだけで、目に見えて動揺している場合よりも、物事をコントロールできるようになる可能性が高くなります。
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方法 3 3の： インタビューのまとめ

1. 1 面接を専門的に締めくくります。 「まあ、質問が足りなくなった」とか「それだけだと思う​​…」と言わないでください。これは物事をぎこちなく感じさせ、刺激的な会話を続けることができなかったように感じます。代わりに、「この会話ではかなり取り上げました。まとめる前に、他に何かお話ししたいことはありますか？」これにより、質問と回答の状況だけでなく、一緒に会話しているように感じられます。
2. 2 その人に感謝します。 時間を割いておしゃべりをし、辛抱強く質問に答えてくれた人に心から感謝します。あなたの言葉とボディーランゲージがあなたが本当にそれを意味していることを示し、その人の時間と努力に本当に感謝していることを確認してください。面接が終わってすぐに引きこもらないでください。代わりに、レコーダーやノートブックを片付けた後も、暖かく迎えてくれます。
3. 3 お礼状でフォローアップします（オプション）。 また、相手との関係に応じて、お礼状やメールを送ることもできます。これは、彼の努力が本当に感謝されたと人に感じさせるでしょう。広告

コミュニティQ＆A

• 質問効果的な面接をどのように行いますか？エミリーシルバホックストラ
  キャリア＆ライフコーチEmily Silva Hockstraは、さまざまな企業で10年以上のコーチングと管理の経験を持つ、認定ライフコーチおよびキャリアコーチです。彼女は、キャリアの移行、リーダーシップの育成、および関係管理を専門としています。エミリーはまた、「月光の感謝」と「あなたの輝きを見つけ、あなたの魂を養う：平和と目的の活気に満ちた生活を育むためのガイド」の著者でもあります。彼女はライフパーパスインスティテュートからスピリチュアルライフコーチング認定を受け、インテグレーティブボディワークからレイキIプラクティショナー認定を受けました。彼女はカリフォルニア州立大学チコ校で歴史学の学士号を取得しています。エミリーシルバホックストラキャリア＆ライフコーチエキスパートアンサー挑戦的でありながら有益な質問をします。面接を行う前に候補者と知り合うのに少し時間をかけ、彼らがあなたがもっと知りたいことを言った場合は台本から逸脱してください。また、LinkedInで候補者を検索し、事前に履歴書を確認して、どのような経験をしているのかを確認することも役立ちます。これは、質問の種類に影響を与えることが多いためです。
• 質問学校の歴史について先生にどのような質問をすればよいですか？彼らは自分たちの学校について何を最も誇りに思っていますか？学校はどのように設立されましたか？創設者は誰でしたか？いくつかの主要な歴史的マイルストーンは何ですか？
• 質問面接を開始するにはどうすればよいですか？ 1.自己紹介します。人と握手するときは、温かくオープンなボディーランゲージを持ってください。 2.人を快適にします。 4.質問をします。 5.熱心に耳を傾けます。 6.彼らが話しているときは静かにしてください。 7.人を自然にします。 8集中力を保つ9。制御を維持します。
• 質問バドミントン選手にどのような質問をするべきですか？ レベッカ・マクラーレン 彼らがどのようにしてバドミントンを始めたのか、どのような種類の教育を受けたのか、そしていつ彼らがバドミントンに対する才能と欲求を持っていることに気づいたのかを尋ねてください。
• 質問母親にキャリアについてインタビューする場合、どのような質問をする必要がありますか？彼女に次のような質問をします：なぜ彼女はそれを選んだのですか？彼女は困難に直面していますか？彼女はそれが好きですか？彼女は仕事でストレスを感じていますか？彼女は5年後に何をするつもりですか？
• 質問個人的なプロジェクトのために学校で面接を行いたいです。これを行う前に知っておくべきことはありますか？ トム・デ・バッカー トップアンサーはい、あなたは準備する必要があり、よく準備する必要があります。あなたが知りたいことによってあなた自身を導きましょう。標準的なことは、面接対象者がプロジェクトに役立つ経験、スキル、またはノウハウを持っているかどうか、そしてあなたがまだ考えていないことをテーブルに持ってくることです。プロジェクトの自信、それがどのように進んでいるかについてのあなたの考えをあまり共有しないでください、そしてあなたが話すよりも多く（はるかに！）聞いてください。

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チップ

• 面接を軌道に乗せてください。集中力を失っていると感じた場合は、会話をリダイレクトしてもかまいません。